В статье рассматривается понятие и правовая природа краткосрочного трудового договора, заключаемого с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования. Основная проблема заключается в том, что эффективный контракт рассматривается на практике как нечто совершенно новое, исключительное, что влечет в свою очередь завышенные ожидания с одной стороны трудовых отношений, и нарушение прав и законных интересов с другой стороны. Делается вывод об обычной правовой природе эффективного контракта, направленного на использование повременной и премиальной системы оплаты труда для стимулирования активных работников.
The article discusses the concept and the legal nature of a short-term employment contract concluded with scientific and pedagogical workers of educational institutions of higher education. The main problem is that an effective contract is viewed in practice as something completely new, exclusive, which in turn entails high expectations on the one hand of labor relations, and violation of rights and legitimate interests on the other hand. The conclusion is drawn about the usual legal nature of an effective contract aimed at using the time-based and bonus wage system to stimulate active workers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.